Назад к списку

«Швабе» в числе лауреатов первого всероссийского конкурса «Лучшие HR-практики в ОПК»

 19 сентября в рамках конференции «HR ОПК-2019» в Ижевске были награждены лучшие практики в сфере работы с персоналом, в число которых вошли два проекта Холдинга «Швабе». 

 Лауреатом в номинации «Эффективность HR и автоматизация» стал проект Производственного объединения «Уральский оптико-механический завод» им. Э.С. Яламова» (входит в СоюзМаш России). В рамках проекта представлено уникальное решение специалистов АО «ПО «УОМЗ» – инфокиоск с сенсорным экраном, интегрированный во внутреннюю корпоративную информационную систему. Данная практика посвящена автоматизации ключевых кадровых процессов, что позволяет повысить эффективность работы HR-службы и других сотрудников предприятия за счет оптимизации временных затрат и снижения влияния человеческого фактора на бизнес-процессы. 


В номинации «Материальная мотивация и льготы» лауреатом стал проект Красногорского завода им. С.А. Зверева по внедрению многофункциональных производственных ячеек в механообрабатывающее производство с разработкой повременно-премиальной системы оплаты труда с ключевыми показателями эффективности работника и ячейки в целом. Реализация данной практики позволила увеличить загрузку оборудования, повысить производительность труда, а самое главное – снизить уровень текучести персонала. 

 «Попадание проектов наших предприятий в число лучших практик не случайно. Организационная среда в ОПК сегодня высоко турбулентная, именно поэтому в ходе реализации задач по наращиванию темпов выручки и диверсификации бизнеса привлечение персонала и развитие кадрового потенциала для нас является приоритетной задачей. Наша цель – реализация талантов наших сотрудников с помощью новейших технологий на благо Холдинга», – рассказала заместитель генерального директора Холдинга «Швабе» по управлению персоналом, правовым, корпоративным и организационным вопросам Ольга Малашкина. 

В рамках конференции представители данных предприятий провели мастер-классы и поделились опытом в сфере реализации комплексных HR-программ. 

В конкурсе приняли участие более 60 ведущих оборонных предприятий страны с проектами в шести номинациях: привлечение персонала и управление талантами, работа с молодежью, корпоративная культура и коммуникации, материальная мотивация и льготы, обучение и развитие, эффективность HR и автоматизация. 

Конкурс организован Министерством промышленности и торговли Российской Федерации, Правительством Удмуртской Республики и Академией Ростеха. В состав жюри вошли более 30 экспертов по работе с персоналом и обучению сотрудников, а также руководители организаций оборонно-промышленного комплекса.

©  2016 uomz