29 марта состоялась Конференция Института испытания металлов (входит в СоюзМаш России) и первичной профсоюзной организации Роспрофпром по вопросам выполнения мероприятий по коллективному договору и соглашения по охране труда. Очень важное событие в жизни филиала НТИИМ, влияющее на работу и даже быт всех сотрудников. Собрание трудового коллектива, когда подводятся итоги работы за отчётный период, анализируются и обобщаются результаты, делаются серьёзные выводы, планируется деятельность на новый этап, вносятся изменения и дополнения в коллективный договор.
Конференция проходила в Доме культуры «Салют», в спокойной деловой обстановке, в хорошем рабочем темпе. Зал был заполнен делегатами от цехов и отделов Института испытания металлов. Сейчас в филиале НТИИМ работают 793 специалиста, избраны на конференцию 178 человек, на собрании было зарегистрировано 165 представителей трудового коллектива. Все решения принимались простым голосованием. В президиум Конференции были избраны: директор филиала НТИИМ Николай Смирнов, председатель профкома Института Светлана Козлова, главный бухгалтер Виктор Марковкин – председатель конференции. Были также утверждены счётная комиссия, секретариат и комиссия по подготовке проекта постановления.
В начале конференции с большим многоплановым докладом выступил Николай Смирнов. Руководитель филиала НТИИМ подвёл итоги работы предприятия за 2022 год. Прежде всего, директор Института испытания металлов отметил, что задачи, предусмотренные программой производственной деятельности на год, и все договорные обязательства выполнены. Обеспечена реализация запланированного объёма работ по сборке специзделий, испытаниям, НИОКР, производству полигонной аппаратуры. Общее выполнение плана за 2022 год составило 104,7%.
Продолжаются работы по инвестиционному проекту «Реконструкция стендового испытательного комплекса с проведением мероприятий по обеспечению безопасности предприятия и внедрению современных технологий испытаний перспективных боеприпасов». Завершаются работы по возведению 3-х навесов для хранения матчасти в цехе № 1 и 6-ти навесов на складах отдела №10. За счет собственных средств выполнены все запланированные ремонтные работы в полном объеме.
Постоянно повышается оплата труда сотрудников Института. В 2022 году месячные тарифы проиндексированы рабочим, служащим и совместителям на индекс роста потребительских цен в Свердловской области в 2022 году. В 2023-м году уже выполнена индексация зарплаты с марта на уровень роста потребительских цен в Свердловской области – 10%.
В сфере охраны труда основная задача администрации - обеспечить безопасность и условия работы, соответствующие государственным и отраслевым нормативным требованиям. Необходимо отметить, что за отчетный период произошел только один легкий несчастный случай. На мероприятия по обеспечению безопасности и условий труда, соответствующих государственным и отраслевым нормативным требованиям охраны труда, регулярно направляются необходимые средства.
В направлении кадровой политике: организована постоянная работа по переподготовке и повышению квалификации работников. За год 202 сотрудника прошли обучение на внутренних и внешних курсах.
На базе филиала была организована производственная и преддипломная практика для 92 студентов. Создаются условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодёжи. На сегодняшний день – это 162 человека в возрасте до 35 лет. Молодые сотрудники принимают активное участие в жизни предприятия, городских и областных общественных, культурных и спортивных мероприятиях.
Директор Института отметил, что филиал ведёт активную социальную политику. Регулярно выделяются необходимые средства на развитие социальной сферы и помощь работникам и ветеранам института испытания металлов. В творческих объединениях ДК «Салют» занимаются около 500 работников филиала и членов их семей. За 2022 год проведено 18 массовых мероприятий. Работникам филиала оказывается большой объём различных медицинских услуг. Сохранены все гарантии и льготы, предусмотренные коллективным договором.
В текущем году работа по реализации всех обязательств и мероприятий коллективного договора продолжается.Председатель профкома рассказала об успехах и сложностях в работе профсоюзной организации. Светлана Козлова отметила большое значение коллективного договора, расширяющего социальные гарантии, закреплённые трудовым законодательством.
Председатель профкома Института напомнила собравшимся о серьёзной большой работе, которую выполнил профком в течение отчетного периода. Были проведены собрания в подразделениях. Есть несколько замечаний по отдельным пунктам коллективного договора. Мероприятия, вошедшие в Соглашение по охране труда на 2022 год, и часть мероприятий с 2021 года выполнены в полном объёме.
В целом, по результатам совместной работы профкома и администрации НТИИМ, и в соответствии с протоколами собраний от подразделений, Светлана Козлова предложила дать «удовлетворительную» оценку выполнению мероприятий по соглашению по охране труда и обязательств коллективного договора за 2022 год.
Также, председатель профкома рассказала, что на новый период все мероприятия коллективного договора и социальные гарантии сохранены. Двусторонней комиссией приняты несколько изменений и дополнений. Все новые пункты положительно влияют на социальные гарантии и защищённость сотрудников. В соглашение по охране труда на 2023 год поступили заявки от 15 подразделений. На двусторонней комиссии было решено включить для выполнения 10 мероприятий.
Затем, как представитель трудового коллектива перед собравшимися выступил Павел Бей – заместитель начальника отдела № 2, лидер молодежной организации Института. Докладчик отметил позитивные тенденции в организации и условиях труда, по соблюдению социальных гарантий и льгот. Были высказаны отдельные замечания и пожелания на будущее. В целом выполнение коллективного договора в 2022 году признано удовлетворительным.
По окончании выступлений, председатель Конференции Виктор Марковкин зачитал проект постановления по коллективному договору на новый 2023 год. Делегаты внимательно выслушали текст документа, после чего проголосовали за его принятие.
Конференция трудового коллектива Института ещё раз показала, что предприятие на высоком уровне сохраняет все социальные гарантии, а взаимодействие руководителей института и профсоюзного комитета может быть достойным примером сотрудничества на благо работников и для развития производственной деятельности Уральского полигона.
