Наставничество становится неотъемлемой частью стратегии развития кадрового потенциала организаций СоюзМаш России. Совместное заседание профсоюзного комитета и администрации АО «ХЗ «Планта» (входит в СоюзМаш России) было посвящено вопросам его развития. С докладом об итогах проверки выполнения Положения о наставничестве выступила председатель социально-трудовой комиссии профкома Наталья Суханова.
На заседании отмечалось, что новые сотрудники и молодые специалисты, начинающие свою карьеру на предприятиях, нуждаются не только в обучении основам технологического процесса и высоким требованиям охраны труда, но и в поддержке при интеграции в трудовую семью. Наставничество эффективно решает все эти задачи, способствуя созданию сплоченной команды.
В настоящее время задачи, права и обязанности наставников прописаны в Трудовом Кодексе РФ. Поправка, вступающая в силу 1 марта 2025 года, требует указания содержания, сроков и форм работы наставника в трудовом договоре или дополнительном соглашении с работником. В связи с этим Положение о наставничестве на «Планте» будет пересмотрено и доработано. К 1 февраля на заводе будут предложены кандидатуры на наставников. На совещании также поднимался вопрос о восстановлении обучения в «Школе мастеров», что поможет повысить качество подготовки новых специалистов.
Наставничество представляет собой важный инструмент передачи знаний и опыта от более опытных работников к молодым специалистам. Эта форма взаимодействия не только способствует их профессиональному росту, но и формирует крепкие связи внутри коллектива, что, в конечном итоге, повышает общую эффективность работы организаций СоюзМаш России.
Фото пресс-службы АО «ХЗ «Планта»