Основная цель программы – это содействие профессиональному росту сотрудников, формированию у них необходимых знаний и умений для эффективного исполнения своих трудовых обязанностей.Наставник в первую очередь помогает новому сотруднику быстро освоиться на рабочем месте, знакомит его с многолетними традициями завода. Во время наставничества основное внимание уделяется передаче стажеру профессиональных навыков на рабочем месте, а также происходит мотивация его на долгосрочную и качественную работу.
Деятельность наставников на КУЛЗе строится в строгом соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ. Таким образом, система наставничества на заводе – это четкий продуманный механизм, который обеспечивает не только быстрое вхождение новых кадров в рабочий процесс, но и способствует сохранению и передаче бесценного производственного опыта, передаваемого из поколения в поколение.
По материалам пресс-службы АО «КУЛЗ»
