Назад к списку

О ТУРБУЛЕНТНОСТИ И ГЕНДЕРНЫХ СТЕРЕОТИПАХ

 В «Екатеринбург-ЭКСПО» состоялось пленарное заседание XIV Международной научно-практической конференции «Достойный труд — основа стабильного общества», которую традиционно организует кафедра экономики труда и управления персоналом УрГЭУ.

 Представитель Министерства экономики и территориального развития Свердловской области Георгий Алексеев приветствовал участников конференции от имени и.о. министра Татьяны Гладковой. Он подчеркнул важность подобного практикоориентированного мероприятия и поблагодарил Уральский государственный экономический университет за организацию.


 Темой пленарного заседания конференции стал человеческий фактор. Точнее, «Человеческий фактор — безопасность бизнеса, риски, доверие, HR-стратегия». Участники обсуждения — учёные, специалисты по работе с персоналом и представители кадровых агентств обсудили вопросы трансформации рынка труда в последние годы. Директор Института цифровых технологий управления и информационной безопасности Александр Коковихин отметил, что две основные темы конференции — знания и безопасность — это ключевые приоритеты университета, который заинтересован в успешном трудоустройстве своих выпускников. 

 В пленарном заседании принял участие и председатель ФПСО по Свердловской области, член Свердловского РО СоюзМаш России Андрей Ветлужских. 

 О новых вызовах, в частности, говорила директор Екатеринбургского филиала HeadHunter Оксана Сидлецкая. 

 Продолжила тему турбулентности профессор Департамента организационного поведения и управления человеческими ресурсами Высшей школы бизнеса, НИУ ВШЭ Елена Варшавская.

 Заместитель генерального директора по персоналу ПАО «МЗИК», член Свердловского РО СоюзМаш России Сергей Свинин заметил, что свою лепту в текущую ситуацию с кадрами внесла частичная мобилизация. Освободилась часть рабочих позиций, которые традиционно занимали мужчины. 

 Эксперты продолжили свою дискуссию на секциях конференции. Они выразили надежду, что студенты УрГЭУ заинтересованы в актуализации представлений о реальном рынке труда, даже если не специализируются на управлении персоналом, и смогут сделать собственные выводы и извлечь из участия в конференции практическую пользу для своей будущей карьеры.