Члены Свердловского РО СоюзМаш России в ходе Координационного совета Правительства Свердловской области по кадровому обеспечению экономики высказали предложения по совершенствованию направлений подготовки кадров по специальностям среднего профессионального образования.
В рамках выстроенного взаимодействия машиностроителей и региональных органов власти были скорректированы контрольные цифры приема в техникумы и колледжи региона по наиболее востребованным на предприятиях специальностям: токарям, операторам станков с программным управлением, сварщикам, электромонтерам по ремонту и обслуживанию электрооборудования.
В 2023 году среднесрочный прогноз потребности в подготовке кадров в разрезе профессий и специальностей среднего профессионального образования сформирован в условиях меняющейся конъюнктуры рынка (развитие импортозамещения по различным направлениям, рост оборонного заказа). Спрогнозировано, что потребность в подготовке кадров по программам СПО в 2024 году составит 27 487 специалистов. Среднегодовой прогноз на 2024–2026 годы – 28 450 человек, прирост в среднесрочном периоде относительно прошлогоднего среднегодового прогноза составляет 3,7 %.
Для нужд оборонно-промышленного комплекса сначала учебного года было направлено порядка трех тысяч студентов, которые закрыли текущие вакансии на предприятиях, при этом половина из них после прохождения производственной практики остались на заводах.
Кроме того, в ходе заседания обсужден вопрос внедрения практики независимой оценки квалификации при реализации образовательных программ в рамках аттестационных процессов на базе Центров оценки квалификаций, созданныхв организациях Свердловской области, входящих в СоюзМаш России. Результаты независимой оценки квалификации являются эффективным инструментом выявления квалификационных дефицитов выпускников и основанием для актуализации образовательных программ.
Первый заместитель председателя Свердловского РО СоюзМаш, руководитель представительства Госкорпорации Ростех в регионе Павел Лыжин отметил, что сегодня основной потенциал развития машиностроения заключается в решении кадрового вопроса. При этом наиболее эффективным механизмом развития кадрового потенциала является партнерство промышленных предприятий и образовательных учреждений СПО, реализация программ наставничества и участие предприятий в профориентационых проектах.
Фото с сайта Правительство СО